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        中國煤炭工業協會企業文化專委會領導到訪仁達方略座談交流

        文章來源:本站原創 | 發布時間:2022-11-03 | 文字大?。骸?a href="javascript:doZoom(16)">大】【】【】 | 瀏覽量:30

        【本文導讀】

        近日,中國煤炭工業協會企業文化專委會辛部長到訪仁達方略。雙方就煤炭企業文化建設與管理進行交流。雙方通過深入溝通,就煤炭行業文化發展研究及煤炭企業文化指數發布達成了初步合作意向。

        仁達方略始終致力于推動中國企業文化管理的進步,借助公司強大的研究能力和大量咨詢實踐,推出了一系列符合我國企業實際的研究成果。這些研發成果不僅在眾多咨詢項目中得到檢驗并取得極好的成效,并且被眾多咨詢機構爭相借鑒,如《企業文化建設》、 《集團文化建設與管理》、《央企品牌建設之道》、《企業文化重構》、《企業文化診斷評估理論與實務》、《并購企業文化整合與融合》等。

        仁達方略希望造就一批像彼特斯?托馬斯一樣的管理大師,造就一批杰出的學者、專家、出色的創業者、職業經理人,為企業發展、國家富強,奉獻自己的力量。創造財富,活得精彩,是仁達人不懈的追求。


        圖書內容

        深入剖析集團戰略與組織的機理,深度把握集團管理的內在邏輯,不斷發現、靠近、揭示集團成長規律并指導和服務于集團企業管理實踐,幫助集團企業持續、健康發展

        圖書目錄:

        第一章 集團文化內在機理:理念決定競爭力

        第一節 對集團文化作用的認識不斷深入

        第二節 走出集團文化建設的七大誤區

        第三節 集團文化:概念與范疇

        第四節 價值VS企業價值VS企業價值觀

        第五節 戰略導向型企業文化理念體系

        第二章 集團文化建設:從文化建設到文化管理

        第一節 集團文化的幾種類型:企業文化生態

        第二節 企業文化生態概念的提出

        第三節 集團企業應該建設企業文化生態

        第四節 集團文化建設中的常見問題

        第五節 集團文化建設的模型、原則及方法

        第六節 從文化建設向文化管理邁進

        附1:中國××集團的“一主多元”集團文化

        附2:××集團企業文化診斷評估

        附3:××集團集團文化考核

        附4:集團文化建設需統一集團企業的使命

        附5:中國××公司的企業文化建設

        第三章 文化的整合與融合:形成新文化

        第一節 建龍之殤:并購重組路上的文化融合難題

        第二節 企業文化沖突的根源

        第三節 企業并購后進行企業文化整合的意義

        第四節 文化整合的原則、方式與步驟

        第五節 在民企參與國企改造過程中直面文化融合

        第四章 跨文化管理:文化沖突的解決之道

        第五章 行業文化建設:共性大于個性

        附:全國電力行來核心價值公約

        如何兼顧經濟發展和人文精神?

        什么令企業陷入困境?

        如何將企業社會責任上升到戰略高度?

        如何真正構建企業的“軟實力”?

        附1:企業家群體的價值追問

        附2:不能讓企業患上“良心肥大癥”

        附3:企業倫理與社會潛規則

        附4:企業誠信的經濟貢獻

        附5:盛與衰:對中國企業的反思

        參考文獻

        備注:如需購買請聯系微信號“rendafl”或點擊“閱讀原文”。

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